我們在雇傭保姆的時候，往往會出現不適合，或者是不滿的地方。開除保姆工資怎么算的時候我們又該怎么為保姆結算給工資呢，在這一方面我們又有哪些依據可以參考呢，就讓我們一起來看看吧。

關于保姆的工資是沒有什么統一的標準，每個城市對保姆的工資算法也不一樣。應當按照雇傭時的合同約定支付，即一種雇傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至于三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用于勞動合同法的三薪，加班工資等條

注意，能夠與勞動者建立勞動關系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人雇傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清

但是，就節假日，三薪，加班費等，由于一般雇傭不適用于勞動合同法，因此對于雇傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至于具體費用，家政公司應當和雇主協商解決。

那么我就先來說說保姆工資怎么算？保姆節假日工資怎么算？基本上在保姆市場是沒有三倍工資的
保姆工資算法：如工資5000元/月
5000除以26天=日工資應付192.3元。保姆國家法定節假日全年為11天。

元旦一天、端午節一天、清明節一天、勞動節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天。共計為11天。
如果雇主需要保姆在國家法定節假日加班的話，那么就需要相應的日工資192.3，為加班費。無需三倍工資。